导读
第一章 把好招聘录用关——迈好用工管理的第一步
第二章 依法订立劳动合同——劳资关系的重中之重
第三章 用好试用期这把“双刃剑”——警惕试用期“陷阱”
第四章 善用王牌条款“规章制度”——企业与员工之间的“法律”
第五章 避免培训的“投资风险”——如何防止受训员工过河拆桥？
第六章 警惕身边的泄密者——如何运用劳动法手段保护企业商业秘密
第七章 工作时间与休息休假——合同履行管理中的重头戏
第八章 警惕薪酬管理中的陷阱——合同履行管理中的纠纷重地
第九章 不能剥夺的权利——“五险一金”处理实务
第十章 其实调岗调薪并不困难——劳动合同变更管理技巧
第十一章 解除劳动合同谁说了算——劳动合同解除管理技巧
第十二章 劳动关系何时终了——合同终止与续订的管理技巧
第十三章 明明白白话“三金”——经济补偿金、赔偿金与违约金
第十四章 怎样用工，您想好了吗——几种特殊用工方式的介绍
第十五章 巧做企业的“法律斗士”——劳动争议的处理技巧
第十六章 常用工具一箩筐——助HR一臂之力
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