管理的众神(pdf+txt+epub+azw3+mobi电子书在线阅读下载)

作者:查尔斯.汉迪 著
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内容简介:

 准确辨识一个组织的性格,是找到适于自身的组织文化的前提。
  “管理哲学之父”查尔斯·汉迪主张,四位管理之神,正象征着四种特色鲜明的管理方式和企业文化——富有个人魅力的众神之王宙斯,崇尚秩序的太阳神阿波罗,尊崇创造力的智慧女神雅典娜,还有追随个性与专业性的酒神狄奥尼索斯。
  每种组织文化,都有自己的文化假设,进而产生了形式各异的管理、架构、程序与报酬体系。没有文化上的觉醒,组织就可能尊崇错误的神,从而导致效率低下和管理松弛。文化的混乱,乃是危害组织的主要病症之一。因此,管理者必须清楚自己组织的文化倾向,知道应该追随哪个神,选择怎样的文化。
  这本管理学经典之作,力图帮助人们去除组织的神秘感,了解各种组织的运作方式,从而促使更多的组织和个人思考自己目前的工作方式,以及未来不得不采用的工作方式。

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网友评价:

还可以,质量很好,内容通俗

速度很快很满意

大师的作品,很棒。每一本书都有哲学的味道,不愧是“管理哲学家”

认真学习学习

不是新的,遗憾

经典书籍,值得所有管理者拥有,好好思索

大师经典作品,值得管理者阅读!

组织要找准自己的个性,文化适宜性是组织管理的核心

不管是三人小组,还是万人集团,只要结成一个组织,就少不了对组织的管理,哪怕管理于无形之中。不同的组织,其规模、结构、工作机制都大不相同,运营方式也千差万别。面对现实中复杂的组织情况,没有什么一招鲜吃遍天的良方,组织怎么管,成了头疼的问题。

既然是一直存在的难题,那么必然有许多人曾为之冥思苦想。查尔斯·汉迪便是其中之一。查尔斯·汉迪是欧洲最伟大的管理思想大师,创办了伦敦商学院,是继彼得·德鲁克之后在世界上拥有读者最多的管理学权威,头顶诸多美誉,被称为“管理哲学之父”。

查尔斯·汉迪归纳了不同组织的文化特点,将其分为四个特点鲜明的大类,并用拟人化的性格特征对其进行分析,将组织比拟为宙斯、阿波罗、雅典娜和狄奥尼索斯四位古希腊众神,《管理的众神》即是他对组织管理和变革的思索和探讨。这本几十年前的著作,今天读来仍然有思想指导意义。

“富有个人魅力的众神之王宙斯,崇尚秩序的太阳神阿波罗,尊崇创造力的智慧女神雅典娜,还有追随个性与专业性的酒神狄奥尼索斯。”即使是对古希腊神话不熟悉的人,通过查尔斯·汉迪的解析,也能够抓住它们的核心特征、理解它们之间的不同之处。查尔斯·汉迪像心理医生一样,给组织的个性进行侧写,再对比每一个个体的个性,以及个体与组织的融合方式,分析的让人信服。 对组织的困境和未来的变革,也多有思索。

四种组织形式,各有优劣,如何选择?那就要看文化适宜性理论。通俗的说,适合自己的就是最好的。只要能够把组织有效的运行起来,调动组织中的各部分有效发挥作用,达到预期的目标,就是好的管理方法。选择适合企业或单位的行业性质、生产需求、工作流程的组织文化,会让组织运转的更顺利。

组织是由不同个人组成的。要培养适宜的组织,还要注意个人与组织文化的匹配性。比如一个天马行空、喜欢我行我素的人,就不适宜做标准流水线上的一环,能发挥个体创造性的职位则更适合他的发展。选择符合组织文化需求的个体,或者培养个体愉快地融入,有利于组织文化的巩固。

当然,四位神只是查尔斯·汉迪对组织概括的四中标准模型。现实中的组织,多数都是多种组织模型的混合体。同时,现实的复杂性也往往给组织带来更多挑战,多元化、国际化、虚拟团队等新形式也给组织带来更多困扰。许多大企业都摸索出适合自己的方式,并毫无保留的分享给世人。然而,他们的成功很可能不可复制,别人的生意经也许是自己的绊脚索。路在自己脚下,要怎样走出一条通顺的道路,企业还需要自己摸索。

虽然没有金科玉律,查尔斯·汉迪还是给出了思考方向。相信千变万化的实际情况中,总能找到贴合四位神个性特征的部门分支或结构单元,只要正确识别并应用符合特征的方式,总能调动四位神在组织中的适当位置上发挥其应有的作用。管理永远是需要发挥创造力的空间。组织要找准自己的个性,并且灵活运用管理方式,把四位神安放在组织中适合他们的层级和位置,协调矛盾和冲突,组成有效的整体。抓住了文化适宜性这个核心,就抓住了组织。

2017.08.24雾凇

只买书,不看书,不敢乱评书。只评服务。

正版书籍,活动购买划算,下次还会观顾。

找出十多年前的一本《不确定的时代》,再度一遍,发现当时读得太不用心的,纯粹是为了应付课程任务。其实,汉迪的观点真是非常具有前瞻性。这次将东方版的汉迪系列买入,期待阅读带来更多的收获。

书的整体感觉蛮好的,包括包装和设计

重复买了一本。

商品很满意

给公司订的书,还没看,后续追加。

书脊严重变形,不爽

非常值得读,收益匪浅,有非常高的价值

实用,很不错的书,收货很多,值得推荐

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