变革的基因(理论篇)(pdf+txt+epub+azw3+mobi电子书在线阅读下载)

作者:杨国安 李晓红 著
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内容简介：

  《变革的基因》，杨三角组织能力模型升级版，指导企业应对快速变革，获得持续成功。
移动互联已经无处不在，短短几年，企业的商业模式和经营效率被它深刻影响，新物种层出不穷，传统企业也主动或被迫面临转型升级，与移动互联共舞。在这种大背景下，移动互联为中国的企业提供了换道超车的重大机遇。
    互联网曾有著名的“风口论”，但是，找到“风口”，猪就真的能飞起来吗?飞起来之后，会不会很快摔下来？那么多前赴后继“倒下”的企业，他们是因为没有找到风口，还是找到了风口，却没能坚持飞在天上？
    战略和商业模式容易复制，组织能力却是打赢持久战的关键。
    杨国安在《变革的基因》中认为，成功离不开战略，而战略的落地和推进，更需要过硬的组织能力，否则只能是空中楼阁。《变革的基因》从组织能力的三角模型出发，以移动互联为时代背景，从战略、组织和人才管理、激励机制等多个角度，结合多年的研究调研、企业实践和咨询辅导，给出了如何在移动互联时代持续获得成功的战略与路径。

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网友评价：

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• 对企业管理者来说，具有非常好的指导意义！
• 仍遵循杨三角理论体系，增加了新的案例，但对案例解读比较表面，对应用的指导意义不大，研究的不够深入。从扩大阅读知识点方面可以看一下。
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• 很有指导意义！
• 杨教授的理论运用到企业实践中，具有很强的可操作性，对内提升组织能力，对外提升企业竞争力，该书为企业迈出变革和创新的步伐奠定了扎实的基础。
• 杨三角第一版已读过，一脉相承至移动互联时代，好书
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• 新一代企业管理的杨三角组织能力，特别是互联网时代的企业组织能力，值得一读。
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  书也是自己喜欢的。给个赞

• 本书是对作者杨国安前些年出版的《组织能力的杨三角》在保持核心实质的基础上，结合移动互联时代特点而做的适应性更新（虽然上述企业成功等式或“杨三角”提法，在该书2009年出版前至少十年之前在领先企业中，例如华为，已经是实实在在的实践活动了，不过能够以容易理解的框架提出，仍然值得赞许）：企业持续成功=战略方向×组织能力。坚持正确的战略方向，公司才有可能获得成功；与此同时，企业还必须依靠强有力的团队和组织，才能确保自己比竞争对手更快、更好地执行战略。无论是制定战略还是打造组织能力，关键在于最高领导层的能力、判断和坚持。现实中，组织能力更关键。
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• 评价书好或者不好需要给一段时间吧，都没看，至少不是假书就好了，外貌协会。
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• 给图书馆买的书，由于副本少，所以从网上买的，收到一大箱子，感觉还不错，就是包装箱有点破损，不过不影响书
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