作者:杨春
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内容简介：
当前中国企业大多采用员工薪酬与绩效考核直接挂钩的“成果主义”经营机制。其优点是简单，直接，易量化，但也存在明显的缺点——容易引发浮躁的经营方式和对短期利益的过分追逐，这在当下竞争压力不断增加的市场环境下，严重地制约了企业的发展。本书沿用稻盛和夫的经营思想，提出了“实力主义”经营机制，即基于因果逻辑，使企业围绕其经营方针，通过不断地对工作的内容和方式进行改进和调整，让员工得到成长和激励，企业业绩提升成为过程改善之后的必然结果。
当薪酬不再与绩效挂钩——京瓷、海底捞的经营机制(pdf+txt+epub+azw3+mobi电子书在线阅读下载)：
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网友评价：
看了目录就决定买这本书，今天收到就看了，内容确实不失所望。
之前上过杨老师的课，特别的实效。终于等来出书，马上买了几本跟团队一起学习！
触动最大的就是真正的利他而不是索取，还有就是戴明这个pdca循环模式很实用，在现实工作中。
这本书确实可以，值得一读。实力主义必将是正确的经营之道。
批判的看待问题
刚到还不知道怎么样
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