作者:【美】丹尼尔·戈尔曼（Daniel Goleman）◎著，葛文婷 译
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内容简介：
为什么情商能力会有天壤之别？为什么高智商的科技人才往往缺乏社交能力？为什么当冲动、愤怒和情绪支配时，思考能力和工作效率都会受影响？如何成为出类拔萃的员工？工作情商为什么比专业技能更重要？优秀员工真正的价值究竟体现在哪里？ 在这本书中，丹尼尔?戈尔曼认为，工作职位的升高，技术能力和认知能力的重要性就会递减，而情商的重要性则会递增。优秀员工的工作业绩中，情商要素所占的比重高达三分之二。 我们这个世界到底需要什么样的人才？精英与庸才的分水岭是什么？究竟怎样才能进入工作中的神驰状态？你如何拥有团队合作精神和集体智慧？培养良好的工作情商需要遵循哪些指导原则，掌握哪些实践方法？ 作者认为，情商高低并非是与生俱来、一成不变的，也不是仅在儿童时期才会被开发出来。智商在十几岁之后就不会有太大的改变，但是情商却不同，在我们一生当中，情商都可以通过从经验中学习来持续开发——我们的情商可以一直不断提高。他在这本书中，作者以新闻记者的方法，深入挖掘更加贴近现实的材料；以心理学家的视角，充分研究情况在个人、团体和组织机构中所发挥的作用，使这本书极具可读性和可操作性。
为什么情商能力会有天壤之别？为什么高智商的科技人才往往缺乏社交能力？为什么当冲动、愤怒和情绪支配时，思考能力和工作效率都会受影响？如何成为出类拔萃的员工？工作情商为什么比专业技能更重要？优秀员工真正的价值究竟体现在哪里？
在这本书中，丹尼尔?戈尔曼认为，工作职位的升高，技术能力和认知能力的重要性就会递减，而情商的重要性则会递增。优秀员工的工作业绩中，情商要素所占的比重高达三分之二。
我们这个世界到底需要什么样的人才？精英与庸才的分水岭是什么？究竟怎样才能进入工作中的神驰状态？你如何拥有团队合作精神和集体智慧？培养良好的工作情商需要遵循哪些指导原则，掌握哪些实践方法？
作者认为，情商高低并非是与生俱来、一成不变的，也不是仅在儿童时期才会被开发出来。智商在十几岁之后就不会有太大的改变，但是情商却不同，在我们一生当中，情商都可以通过从经验中学习来持续开发——我们的情商可以一直不断提高。他在这本书中，作者以新闻记者的方法，深入挖掘更加贴近现实的材料；以心理学家的视角，充分研究情况在个人、团体和组织机构中所发挥的作用，使这本书极具可读性和可操作性。
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网友评价：
针对自己现在提升的，主要是控制情绪的能力，在下次要发怒之前要暗示自己，控制情绪，平静下来，想解决问题的办法；要主动，要学会管理自己，学会时间管理，工作梳理，培养自己的能力，每天进步一点点
情商比智商更重要，这本书能帮助我们提高情商，更好地建立人际关系，更幸福地生活！
有数据支持下，对文章还是能够理解了。情商真的太重要了，不管是家庭，还是工作，努力修炼中。
一般，说了老半天，情商很重要。要看把这部分省了吧。
情商比智商更能体现人生道路上的价值！如何才能将情商发挥最大化，非常愿意去学习和提高。前段读书的内容还未能提及，希望读下去可以有更大的收获
情商很重要，提高自己的情商可以使自己工作开展的更顺畅，并取得更高的成就
情商并不是态度温和儒雅，而是正确的表达自己的情感甚至情绪，哪怕让对方不舒服，这是我之前对情商认知的误区。
情商高于智商，这在生活和工作中印证无数次了，高情商的人，到哪都混的开，高智商就未见。提高情商势在必行。相对于国外，我们的动作慢了。
情商、情感、自我约束，每个人都具有，每个词都熟悉 ，但读起来又是那么的陌生 。受益匪浅。看到现在，还没有中国的事例，很遗憾，因此觉的好像与自己的环境对不上号。
矮油
不错哦！
哈哈哈
准备好好修炼下情商呢
学习好，不代表情商高，他只代表当初会学习而已，提高情商，才能获得长久的进步
从生理，人际交往，工作方面论证了情感能力的重要性。期待下面内容。。
目前一直在讲重要性，好像我们都知道其重要性吧
情商确实很重要，前面还没看出什么有用的东西，只是在强调情商的重要性。
情商是可以通过后天的培训来提高的！努力学习中
一份情商分析对上千名男性与女性进行调查发现：平均来说，女性在情绪方面更加敏感，体贴别人，善于处理人际关系；男性则有更强的自信心，乐观积极，更容易适应环境，可以更好地释放心理压力。
社交商已经成为衡量我们生存能力的一项基本指标，将决定我们的心智表现，并决定我们未来的走向与可能取得的成就。如果说在职场中“智商决定是否录用，情商决定是否升迁”，那么“社交商则决定着你在职场内外的生活质量
这36页主要讲情商的概念和情商的重要性，对于情商有了一些基本的认识。
人们成功的关键因素是个人能力和社交能力的共同核心部分——情商。这句话让人印象深刻！
家人之间，朋友之间，同事之间，员工之间，同理性，情绪控制力会帮助我们做的更好
有所感悟，对情商的重要性有了充分认识。就看如何提高了。
目前看到列举更多情商的重要性，但还没看到有效的提升方法。
这本书是新精英沙龙“莫让情商变情殇”课上赠送的书，这是一系列书籍，从《情商》开始，《情商3》主要针对工作中的情商进行解释和方法研究。章节分为5个部分：
一、介绍情商比技能更重要
二、自我控制，让情绪为我所用
三、人际关系中的情商
四、提高情商的方法
五、提升团队情商
我觉得这本书比较系统，足见作者做了很多的功课，从内容的编排来看更像是一本工具书，讲得多了势必不会很深，适合入门者使用。作者是这方面的专家，作者本身的情感体验不如《生命的重建》的作者那么深，所以是用理性知识分析情商的一本书，《生命的重建》更像是用感性知识分析情商的一本书，看个人喜好了，我觉得后者更赞！！
读到这里感觉到情商的重要性，但是对于如何提升自己的情商还未读到，希望能对我的工作有所收获。
情商很重要，会为人处事很重要，但是这本书里有些观点我不太认同，关于同事间人前和睦，人后较劲，不敢苟同，我认为好的团队，同事间应互帮互助，一起成长，一起将公司打造的更好，且每个人都能在团队里找到自己的归属感，同时，每个人都应该更好地完善自己能力，具备不可取代的优势。
纯真自然本质当一个人的品德修养达到崇高境界时，他的言谈举止并没有什么特别的地方，只不过是将自己纯真朴实的自然精神本质平白表露而已。
情商是工作、家庭中重要的特质，这是一个简单明了的问题。但却也是人们极少注重的，特别是工作以后。
情商在学校无法习得，需要在生活中通过自我管理，与人沟通的刻意训练，慢慢提高情商
情商比智商更为重要 期待接下来了解如何提高情商
振动挺大的，以前也知道情商会有影响，但没想到情商已经成了制约工作能力的瓶颈，希望读完本书能够在情商方便有一个质的提高
书籍提到了情商的重要性，但是并没有给情商下一个准确的定义，众多研究结果指向同一种能力-情商，可是作者却没有特别明确的点破
情商对每个人来说都很重要，不管工作还是生活，高情商的人更容易完成。
一直没有发现情商在工作中的作用，这次感觉醍醐灌顶
今天读到的章节依然是介绍情感能力的重要性，以及由此而衍生的直觉力。但是总体来看，作者罗列了太多重复的概念和名词给读者造成了一些阅读困难。
情商是决定你工作成功与否的关键因素，具体表现在主动性，乐观性沟通能力。
前两天的阅读内容都是强调情商的重要性，还没涉及如何提高自己的情商，，期待后续内容
创造力的三个阶段说得挺有道理，一开始是准备阶段，绞尽脑汁，收集各种信息，第二阶段是策划阶段，开始想着各种可能性，最后是靠那么点运气成分，灵光一闪。
在当今社会下，一个人的智商固然重要，但是智商作为基础手段，情商在这个基础上赋予个人的多样性，使之与他人区分开来，获得更高级别的肯定
不要在智商和情商中成功，却在格局和胸怀中失败。 影响一生的东西太多，都需要修炼出来，情商只是万中之一。
情感能力可习得，情商只是情感能力的潜能作用
作者讨论了情商的来源，做的实验，情商在工作中的重要性
人际交往能力很重要，远远超过个人的工作能力。
情商在一个人的职业生涯中发挥着不容小觑的作用。
情商，智商，孰重孰轻？何为情商？自制力、主动性、洞察力
情商浅谈情商决定未来！现在智商都不低，但是情商是硬伤！
脱离职场两年，再次进入职场后，发现仅仅拥有专业技能已经远不能满足现在的任职岗位，工作中与同事之间的关系交往，与领导之间的有效沟通，作为新人如何快速的融入环境融入工作已经成为了考核工作能力的重要指标之一
情商长篇大论一翻后还没看到如何提高情商，前部分都在强调情商。
读到这本书很有同感，情商高的人在职场中游刃有余，情商低的人总是容易把自己给困住
前面的话并没有写太多实质的东西，只是列举情商比智商在工作环境卫生重要
丹尼尔 戈尔曼对情商分析的非常到位。与人沟通关键靠情商，大多数成功人士智商未必过于常人，但情商必高于常人。
有自信的人充满力量，处境艰难也可以果断抉择，纵使面对他人反对甚至权威人士的正面压制也不放弃，反而能贯彻始终。他们遇事果断，既不狂妄自大，也不畏首畏尾或处处设防，他们能一如既往地执行决定。
诚如前面描述的，不少优秀与普通的差距就在情商，很期待通过本书阅读提升相关能力
这是一本圣贤之书，他不但讲解了智商与情商的区别，更说明了情商的重要性！对于年轻的工作者急需阅读。
不好看，看了好几页感觉总在说情商的重要性而已
情商在工作方面的重要性不言而喻，希望能够在情商方面有所提升。
情商的确在日常生活和工作中越来越重要，可以体现只一个人发现的高度
沟通技巧、处理人际关系的能力和主动性。“同理心、富有远见、与人相处和睦、合作精神
内容谈到很现实的问题：在不追求科学技术的技术岗位，甚至不少技术岗位，情商而非智商让人脱颖而出
情商听起容易，但做起难。情商高和那些表现欲强的人是有区别的。在身边的职场上，那些表现欲强的人都会受领导爱戴，但实际是脚踏实地的人反而还可有可无。
好员工是需要培养自己各方面的能力：倾听与对话沟通，对挫折和逆境的适应能力及灵活应对的能力，自我管理、自信心、主动性、沟通能力，在团队中的影响力、社交能力、合作能力、团队精神等
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