作者:杨晓刚
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内容简介:
在商业环境瞬息万变、企业竞争日趋激烈的现在,人力资本已超越了实物和货币资本,成为企业价值的资源,企业间的竞争归根结底是人才的竞争。
如何寻觅理想的职业经理人?如何留住企业高管和关键人才?如何让新员工快速产生归属感?如何杜绝核心人才“另立山头”的现象?如何让员工真正由“要我干”变为“我要干”?越来越多的企业家认识到,股权激励才是解决以上难题的有效方法。
《股权激励一本通:方案 范本 案例》基于证监会新施行的《上市公司股权激励管理办法》,详细介绍了股权激励的概念、股权激励的模式、股权激励方案设计、股权激励考核办法、股权激励注意事项等内容,还通过大量案例分析了不同类型企业股权激励模式的选用策略,并提供了很多股权激励中常用的范本文件。
《股权激励一本通:方案 范本 案例》不仅有丰富的案例和系统的理论,还有实操性极强的解决方案,全方位助力企业家掌握股权激励的核心技巧,设计出适合自身的股权结构,激发企业人才无限潜能,顺利实现企业战略目标。
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网友评价:
- 学习方法 学习中
- 真的是不错的书
- 写的不错,受益匪浅,值得一读。
- 通俗易懂,不错。
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- 股权分配与激励是一个非常重要的问题,利益分配好,等于给企业提前打好了预防针,若果企业因利益分配不均而倒下就得不偿失了,学习学习
- 学习到了!
- 不错的书,还没看完了
- 总体感觉不错
- 刚买来,看着不错
- 主要是看到华普经营出版的,以前买过这个出版社的书,感觉不错,这个就再买一本。
- 内容丰富,纸张好,印刷好,很满意
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- 涨知识了,内容浅入深出,容易看懂明白,基本达到我想学习的愿望。
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- 对于股权方面讲的很清楚,案例很通俗易懂
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- 实用,通俗易懂,适合零基础阅读
- 书中介绍了好几种股权激励的方法,适合成长型的企业,同时可以作为企业文化中股权激励的培训
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- 股权激励原来有这么多种,好好阅读,现在创业公司个个都用这招吸引求职者,要好好区分,避免陷阱
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