作者:[美]马文·温斯伯德 [美]桑德拉·杰诺夫著,洪云 李杨惠子译
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内容简介:
《正向管理》是马文·温斯伯德和桑德拉·杰诺夫50年来的经验总结,在世界各地领导了无数团队,运用非常规领导方式,取得了出色的成果,让领导从控制员工到引导员工,实现正向管理。
《正向管理》里提出了一套独一无二的观点,在原有的领导力技能基础上增加8项技能,这8项技能颠覆传统,打破惯例,让领导者轻松掌控小团队,获得更多的控制权。在减少对员工掌控的同时,引导员工,提高工作效率,激发团队主动性。
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- 管理是门学问
- 许多人不愿透露自己对某个观点的认同程度,因为他们忙于游说别人按照他们的方式去看待问题。与其试图去控制分歧,不如坦然接受分歧。
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- 领导力语言十分重要,我们应该从自己的语言入手,潜移默化得影响员工,正如书中所说,你对自己的投射感受越多,削减自己威信的可能性就越小。
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- 现在市面上有很多关于领导力的经典著作,全部都是关于领导计划、组织、鼓励和掌控方面的。这本书提出一种不落俗套、独一无二的观点,但它不会取代日常为我们所用的观点,只是在此基础上增加了8项技能。
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- 成为一名优秀的领导者不是一个项目或一个结果,而是一个过程,一种思维方式首先你需要了解这个过程,然后才能为之努力而后获得成功。
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