作者:闫巩固 高喜乐 张昕
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内容简介：
中国企业的快速发展，尤其是互联网企业和高新技术企业的发展，带来企业管理的重大变革，进而对人才的认知和管理提出了前所未有的挑战。在企业管理中，人才的选、用、育、留等方面都离不开人才的测评与评价问题。国际上有人才测评与评价的国际标准和规范，但尚未系统地引入国内，更谈不上系统地指导实践。《重新定义人才评价》全面系统地介绍了人才测评理论、方法、工具及其应用，致力于帮助企业解决人才在选、用、育、留等方面的实际问题；探讨了企业未来如何采用更”轻化””游戏化”的人才测评方法和手段，并能保持良好的有效性；介绍了国际人才测评技术的新进展、新动向和新趋势，结合中国企业的实践与具体需求，创造性地解决了人才评价在选拔与发展等方面的问题。《重新定义人才评价》力图呈现以下内容特色：专业性：以科学为基础，以研究为支撑。前沿性：*的进展和研究结论。前瞻性：预测并引领未来的发展。实践性：密切结合咨询实践，案例来源于企业的真实案例 。实用性：以解决问题为准绳，以难点为出发点，以落地为目标。朴实性：开门见山，通俗易懂，深入浅出。
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网友评价：
- 这本书强烈建议大家不要购买，没有任何实用性，居然还要花钱，其实就是他们公司的一本产品介绍手册，所有实用性的工具点到即止。我实在不明白把自己公司的产品手册用来出版卖钱，本质就是打广告，从中没有任何启发，然后这本书大部分就用一堆案例来填充，但案例也没有任何指导作用。
- 我听过该书作者的课，这回买书算是随了自己的一份心愿。回去好好读，获得关于人才评价的真经。
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