最好的管理是相互成就(pdf+txt+epub+azw3+mobi电子书在线阅读下载)

作者:（日）吉田素文著；陈昭译
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内容简介：

传统的管理思维定式是管控，是向下管理、向上负责。现如今，市场和技术的变化前所未有，要求企业必须提升决策和执行的速度。为了应对这些变化，提高一线员工独立思考并有计划地采取行动，蜕变为思考型组织已成为大多数企业*为紧要的课题。而能够引领这场变革的，正是“建导型领导者”。他们通过引导让员工想其所想，通过让员工投入*程度的思考，激发员工的智慧与热情。此外，“建导型领导者”能够正确认识“何为理想讨论”，并会为其倾注热情，同时还具备与之相匹配的思考和沟通能力。本书将会针对未来组织所需的“建导型领导者”的沟通技巧及其背后所隐藏的思考能力，以及所应具备的基本姿态进行详细地阐述。希望通过本书，能够让更多的人实现获得相互成就的理想关系。

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网友评价：

• “建导型领导者”，很新颖的一个词语。
• 管理与一线人员间的相互配合，如何才能达到最佳默契，也是企业最受益的时候
• 理论与实践相结合，未来组织管理奠基的力作。
• 正版的好书
• 阅读体验很好，内容真的很好理解，也非常明确。
• 买得很值的一本书，真的是受益匪浅。
• 每一个人都应该真正的学会独立思考，站在自己的位置上，遇到问题时真正找到解决之处。
• 很喜欢这样的讨论章节，非常有意义。
• 不得不说，一个好的管理者，所需要具体的东西真的很多
• 案例讲述非常到位，很受益。
• 传统的管理思维定式，很明显在很多地方已经明显出现它的劣势了
• 作者很多理念都打破了常规，但非常实用。
• 作者有很多观点都让人很认同，如同一个领导者，真的很有必要懂得如何倾听。
• 每一个章节都以一个小故事为开始，而主题也是围绕问题而进行的讨论，非常有而看性。
• 给公司买的
• 颠覆了以往的观点，确实是一本好书，值得思考。
• 讲得通俗易懂，观点也比较新颖。
• 这不仅是一门学科，也是一种技巧，看过后真的能受启发。
• 这本书性价比真的不错，值得推荐。
• 理论与实践都很好，这本书真的有很多干货。
• 管理者与员工之间的相互信息，以及互相真正的合作，或许真的是未来企业生存当中必须的
• 让企业与个人、个人与个人获得相互成就的一本圣经
• 企业与个人要更好的运作与有所成就，以往的管理模式也要有所更新了
• 管理真的是一门学科，如何更好的去维护它，需要多花心思。
• 领导者与员工之间相互并存的一种新模式，如何相互成就，可以看看书中的内容。
• 干货很多，很多的精华内容，值得推荐。
• 相互成就，有了一种新的定义。
• 这本书真的启发了自己，也开阔了眼界了
• 成就他人，成就自己
• 实用性强，可操作，非常经典的内容。
• 一线员工过往的听从，有时候带给的也会是极为负面情况
• 什么是建导技巧，这本书开头都给出了阐述。
• 作者的思维模式很厉害，不得不让人佩服

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