作者:甘延青 著
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内容简介：
《华为绩效管理法》向读者讲述华为从初始资本只有2.1万元人民币的民营公司，到稳健成长为年销售规模达3950亿元人民币的世界500强企业，被众多跨国对手视作“东方幽灵”，它的每一步都迈得坚定而又执着。当很多企业还在关注如何通过降低人力成本来提升效率的时候，华为已经将战略性的眼光聚焦于人力资源的投资和开发。华为通过绩效管理，改进了个人和组织的绩效水平，完善了绩效管理体系，提高了企业整体的运作效率和价值创造能力。 《华为绩效管理法》从团队凝聚力、执行力、工作激励、利益分享、负激励、授权管理、成果考核等多个方面深入解读了华为的绩效管理。书中通过大量华为案例、任正非内部讲话及华为工作法全面剖析了华为的绩效管理方法，总结了华为三十多年来的管理智慧与成长经验，有助于读者全面理解华为绩效管理的真正内涵。
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网友评价：
如果不是借助华为的名号，这本书卖不出去基本，太空洞
印刷好。实用
原版很好的
醍醐灌顶 很想推荐给老板读
宝贝不错，印刷精美，内容精彩，赞
对于公司来说，文化是方向，但是制度却是保险。华为的绩效管理确实值得学习！
文化是方向，制度是保险
满100-50，价格非常合适，新的一年要不断充实自己。
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