作者:陈春花
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内容简介：
刚刚创业的公司很有朝气，对市场以及内部管理均有很好的把握，但是却不能长寿；有高素质的人才、巨大的市场、合理的选择、有创意的领导人以及资金的支撑，可是结果却不能令人满意。我曾经从组织的战略角度看问题，也从行为学的角度研究和探讨，然而都无法找到问题的实质。我开始意识到这些问题至少有一部分是由于文化或者对文化和工作场所的关联性缺乏认识所造成的。事实上，我们感到企业有必要进行一场实实在在的文化变革，以使企业更有竞争力。真正令人高兴的是，中国越来越多的企业关注企业文化建设，海尔集团的“海的文化”以及人人是“创客”的组织文化，TCL集团提出“鹰的重生”，联想集团的“发动机文化”，腾讯“通过互联网提升人类生活品质”的文化，华为公司塑造全新企业文化的“华为基本法”等。这一切对中国企业文化的发展，起到了一个又一个标竿的作用。
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企业文化提升
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企业文化都想搞，搞成功的企业有多少呢
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企业文化太重要了，但是多数企业却做不好！让陈春花教授为你解惑！
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学习企业文化的，可以看看这一本，真不错
书很好，下次还会买
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好书，不错的一本书，谢谢
我经常在当当买东西，因为他便宜方便，我经常评价，因为我觉得好了就的说不好也要说，做人要懂得反馈。当我写下这段内容的时候，其实我是认真的，请相信我的选择，他们真的不错，希望社会因为诚信会更加美好。
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我是当当网的铁杆粉丝，和当当一起成长很多年。每年都要买很多书，时间长了就慢慢地摸出了商家规律，后来除了急用的书籍，一般都等着搞活动，很多都是五折购买。当当平台这两年建设的不错，入驻了很多商户，有几家都是规模较大的实体书店转型而来的，对于爱读书的读者真是多了一个好的选择。读书就如同交朋友，和未曾谋面的作者进行对话，倾听着作者娓娓道来。因为爱读书，因此就买了很多书，特别是要在活动之前有个目标储备，这样就可以低价格买到很多好书。因为属于集中购买，所以不能对所购的书及时给出具体的意见，以此几句话代替读后感，目的就一个劝大家多读书，努力让自己安静下来。感谢当当的服务，当当是悦读者成长的伙伴。
额，一言难尽，大而泛，感觉不像2016年的书，像1996年的内容还有很多重复的地方。
一本很好的讲解企业文化的书
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买的陈老师的第一本书，后续还会买另外几本，慢慢研读，100-50的活动就得赶紧下手，一犹豫就不在促销清单里了
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企业文化是企业持续成长的关键
本书将告诉你什么是“企业文化”，企业如何建立自己的企业文化体系，如何以企业文化来提升企业的竞争力，形成企业的核心专长
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