内容简介
刚工作时该不该好好表现？
为什么主观考核会产生“马屁精”？
KPI考核的弊端是什么？
为什么组织内部不能随便引入竞争机制？
什么样的家族企业能长盛不衰？
为什么合同要故意留下漏洞？
教师、医生应该有固定工资，还是绩效工资？
企业管理人员的收入应当多少来自奖金，多少来自认股权？
中央和地方如何分钱机制是不是影响了房价？
现代社会契约无处不在，小到个人借贷的贷款合同，员工的雇佣合同，大至公司之间的合作协议，甚至是国家之间签订的贸易合作协议，这些都是契约的一种形式。现代经济学主要有两大功能 ：一是解决信息不对称下的激励问题，二是寻找数据背后的因果关系。这本书就是要给大家提供一个理论分析框架，从信息不对称的角度来解释这个不完美的世界，并且帮助大家做出最优决策。
本书作者聂辉华，师从诺贝尔经济学奖教授奥利弗·哈特。他将前沿的经济学知识融入日常生活场景，为我们的生活态度、职场策略，市场选择提供明确而实用的具体建议。
作者介绍
聂辉华，中国人民大学经济学院教授、博导，美国哈佛大学经济学系博士后（师从2016年诺贝尔经济学奖得主Oliver Hart教授）。他主要研究政企关系、企业理论和制度经济学。
重点
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